1ジオ・フロントの経営理念
ジオ・フロントは、私たち自身その家族にとって生活基盤であり生きるための場所であり社員同士においては連帯と共生の拠り所であり私たちのコミュニティである。
そして、ジオ・フロントの仕事は人間の生活基盤と生活環境の保護と保全のための基礎的事業である。
私たちは、わがジオ・フロントに深い愛着を持ち、仕事にはその価値観と責任感と誇りを持つ。
2ジオ・フロントの実力は技術能力である
わがジオ・フロントの生存状況は誠にきびしい。
業界は巨大な企業集団の構造下にあり、中小企業の生きる道は過酷であり、大国支配下の小国、大民族に従属する小民族の運命と同じである。このような条件下で生きていく道はただ自力であり、実力である。
それはつまりは、機械化と技術力、それに基づく正確・安全・迅速な作業能力である。
ここにこそジオ・フロントの力があり、これが実力である。だから常にこれを磨こう。
3中小企業の生きる道、その前途
ジオ・フロントは中小企業として同じ条件と運命にある同業他社と力を合せ協力と共同をめざして前進したい。
小さいもの同士が不必要な競争をしていては前途がない。自らの未来をよく見つめ、より強く、より大きく前進するためには共に提携し、互いの持ち味と特色を発揮しつつ補完し合い、こうして協力と共同の道を追求していかなければならない。
色々な形と方法での共同化の中にこそ中小企業の前進と発展の未来がある。
4ジオ・フロントの社風と作業規律
ジオ・フロントの掲げる理念と使命感、そして中小企業の前途と未来をみつめて前進し、その核としての任務を果たすためにも私たちはしっかりとした社風と作業規律を確立し実行しなければならない。
わが社風とは「全社一致協力、切磋琢磨、創意工夫、技術と能力向上、批判の自由と行動の統一、人間性豊かな働きやすい職場」である。
わが社の作業規律とは「手順の確認と調査点検、互いの自覚と責任感、密接な連絡と報告、常に率先垂範、任務分担と相互協力、正確・安全・迅速」である。社風を胸に、規律で行動しよう。
5全社の能力発揮は機関中心主義で
わがジオ・フロントの命運は全社の能力結集と発揮にかかっている。それは全社の機関中心主義によってのみ実現される。
ジオ・フロントの機関は、代表取締役（社長）を長としてそのまわりには部長会・連絡会・部会などがあり、前線には主任と各班がある。この組織と機関が上意下達、下意上達の機関がある。
この組織と機関が機能的に、正確、柔軟に確実に運営されること。これが機関中心主義である。
これによってのみ、個人主義、自由主義、無政府主義、感情論は克服され、批判の自由、行動の統一という本当の民主主義のもとで全社の能力は結集され、結実される。機関中心主義でジオ・フロントの力を発揮しよう。
| 社名 | ジオ・フロント株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒130-0011 東京都墨田区石原3-8-6号 |
| TEL | 03-3829-0071 |
| FAX | 03-3829-0082 |
| URL | 【ジオ・フロント株式会社 公式サイト】 【地質調査のジオ・フロント｜土壌汚染・ボーリング調査のプロ集団】 |
| 設立 | 昭和63年（1988年）9月 |
| 資本金 | 2200万円 |
| 代表取締役 | 高清水 祐之（タカシミズ ヒロユキ） |
| 許可登録 |
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| 従業員 | 技術職員23名 事務職員5名 |
| 取引銀行 |
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